Offres d’emploi et de services


Le Lycée Français de Séoul recrute des enseignants sous contrat résident et sous contrat local.
Les professeurs résidents sont des titulaires de l’éducation nationale détachés au LFS, les professeurs recrutés locaux ne sont pas titulaires de l’éducations nationale ou sont des titulaires mis en disponibilité.
N’hésitez pas à postuler en suivant les deux protocoles si vous souhaitez à la fois être pris en compte dans le cadre de recrutement résident ET local.

Si vous souhaitez postuler pour une offre ci-dessous, veuillez utiliser le fomulaire en ligne suivant :

POSTULER A UN POSTE EN CONTRAT LOCAL
AU LYCEE FRANÇAIS DE SEOUL

 

Le Lycée français de Séoul propose actuellement les postes suivants :

 

POSTE(S) A POURVOIR

POSTE(S) SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT(S)

MISSION PONCTUELLE A POURVOIR

 

PRESTATION(S) DE SERVICE PONCTUELLE(S)

 

Les postes sont publiés à fur et à mesure des besoins, nous vous conseillons de consulter régulièrement cette rubrique.
Nous recevons de nombreuses candidatures spontanées tout au long de l’année, vous voudrez bien noter qu’une réponse n’est pas nécessairement apportée.

Les recrutements proposés sont sous statut de CONTRAT LOCAL de droit coréen. Ils n’ouvrent pas droit à un détachement pour les titulaires de l’Éducation nationale.

Les candidats sont invités à consulter en premier lieu les conseils aux voyageurs du site France Diplomatie ainsi que le site de l’établissement, de l’AEFE et de l’Ambassade.

 

PIECES A ENVOYER À L’ÉTABLISSEMENT
Pour toutes les candidatures

  • Curriculum vitae
  • Lettre de motivation
  • Copie du passeport
  • Carte de résident (Alien Registration Card) pour les candidats installés en Corée
  • Tous les documents pouvant appuyer la candidature (attestations, lettres de recommandation, compte-rendu d’expériences, rapport de visite etc.)

 Candidatures à envoyer à recrutement@lfseoul.org

 


TRAITEMENT DES CANDIDATURES

  • La date d’envoi du courriel fait foi lorsqu’une date limite est précisée.
  • L’établissement envoie un accusé de réception lorsque le dossier de candidature est complet.
  • Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien (par visioconférence si le candidat n’est pas en Corée).
  • Les candidats ayant passé un entretien sont informés de l’issue de leur candidature.
  • Une proposition de poste est formulée par le chef d’établissement, avec le modèle de contrat.
  • Une fois acceptée, la proposition est soumise à l’agrément définitif du Conseil de Gestion, signataire du contrat de travail.
  • Pour les titulaires de l’Education nationale, demande de mise en disponibilité auprès du service gestionnaire de la DSDEN ou du rectorat.
  • L’établissement communique, par courriel, les informations relatives à la procédure de demande de visa et des éléments d’information et de présentation de l’établissement.

 

La réglementation coréenne en termes d’obtention de permis de travail et de visa variant selon le type d’emploi. Les pièces à fournir personnalisées et les modalités sont communiquées par l’établissement à chaque personnel. Les démarches ensuite auprès des services de l’immigration sont individuelles.

Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque l’arrêté de mise en disponibilité (enseignants titulaires de l’Education nationale) est parvenu à l’établissement, le contrat signé par les deux parties et le visa de travail obtenu.

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à recrutement@lfseoul.org.